مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: سال گذشته ۳۵ درصد دادخواستهای کارگری و کارفرمایی در مراجع تشخیص و حل اختلاف با سازش برطرف شدند.
به گزارش صدای منتقد ؛فرهاد ناصرینیا امروز (یکم اردیبهشت ماه) در جمع خبرنگاران با اشاره به اینکه اختلافها بین کارگر و کارفرما، امری متداول است و زمانی که این مشکلات شدید شوند، منجر به اخراج کارگر یا ترک کار میشود، بیان کرد: یکی از موانع تاثیرگذار بر بهرهوری و رونق تولید بروز اختلاف بین کارگر و کارفرماست که با توجه به صیانت وزارت متبوع از حق و حقوق کارگران، کارشناسان حوزه روابط کار با حضور در واحدهای اقتصادی و همکاری و هماهنگی با تشکلهای کارگری و کارفرمایی تلاش میکنند تا از اختلاف احتمالی جلوگیری شود.
وی با بیان اینکه اختلافها بین کارگر و کارفرما باید قبل بروز مشکلات بین آنها حل و فصل و در محیط کار و از طریق تفاهم و تعامل منجر به توافق شود، گفت: بهترین تصمیم توافق خواهد بود که در نهایت این کار موجب جلوگیری از تنشها در واحدهای اقتصادی و مشکلات در تولید میشود.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان به بررسی پروندههای شکایتهای کارگری در مراجع رسیدگی اشاره کرد و گفت: سال گذشته بیش از ۸۰۰۰ دادخواست به مراجع رسیدگی ارجاع شد که در هیأت تشخیص بیش از ۷۰۰۰ دادخواست منجر به صدور رای شده است.
ناصرینیا ادامه داد: پس از اعتراض به برخی آرا صادره توسط کارگران و کارفرمایان پروندهها به مراجع حل اختلاف ارجاع میشود که سال گذشته ۲۳۲۱ دادخواست تجدید نظر خواهی رسیدگی و منجر به صدور رای شد.
وی حل و فصل دعاوی کارگر و کارفرمایی بهصورت سازشی را اولویت مراجع رسیدگی در این اداره کل دانست و با اشاره به اینکه مشاوره و راهنماییهای لازم توسط کارشناسان مراجع تشخیص و حل اختلاف به شکایتهای کارگری و کارفرمایی در استان سال گذشته ۳۵ درصد آرای صادره با سازش حل و فصل شده است، بیان کرد: با افزایش مراجع تشخیص و حل اختلاف و تعداد جلسات این مراجع زمینه کاهش زمان رسیدگی به پروندههای کارگر و کارفرما فراهم شده و با تمهیدات اندیشیدهشده، زمان رسیدگی به این دادخواستها از ۴۰ روز به ۲۶ روز رسیده است.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: ۲۳ هیأت تشخیص و ۱۲ هیأت حل اختلاف در بازه زمانی صبح و بعدازظهر کار رسیدگی به دادخواستها و اختلافهای کارگر و کارفرمایی را در استان عهدهدارند.
ناصرینیا بیشتر اختلاف میان کارگران و کارفرمایان را آشنایی نداشتن با قوانین و مقررات کار دانست و بیان کرد: برخی کارفرمایان قوانین را به درستی رعایت نمیکنند و با عدم تمکین از مفاد قانونی بهویژه در بحث مطالبات کارگران و رعایت مقررات به ایجاد اختلافها دامن میزنند. در حالی که اگر قانون کار به درستی اجرا شود بسیاری از مشکلات و اختلافها میان کارفرما و کارگر نیز برطرف میشود و صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود اتفاق میافتد.
وی افزود: نظم و انسجام در فعالیتهای اقتصادی، تقویت تشکلهای کارگری و کارفرمایی، ارائه مشاوره و اطلاعرسانی و آموزشهای صحیح موازین قانونی از مهمترین عوامل پیشگیری از اختلافهای کارگری و کارفرمایی است.
انتهای پیام
نویسنده خبر:::

- سردبیر
اخبار پیشنهادی این نویسنده::
اجتماعیمرداد 18, 1404چهره تاثیرگذار علم ورزش دنیا: چرا ورزش هیچوقت در مسیر درست حرکت نمی کند
فرهنگ و اندیشهمرداد 15, 1404بانکهای لرستان در خط مقدم حمایت از جوانی جمعیت، اما بدون منابع کافی!
اجتماعیمرداد 15, 1404مدرسهسازی؛ مسئولیتی اجتماعی یا آیندهسازی ملی؟
اجتماعیمرداد 15, 1404عدالت آموزشی، سنگ بنای توسعه انسانی روایتی از یک ضرورت فراموششده در لرستان